Decidir cómo, cuándo y por qué revelar una discapacidad a un empleador es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. La decisión puede afectar significativamente la capacidad de una persona para obtener y mantener empleo. Las diferentes etapas del proceso de empleo y los posibles impactos de la divulgación en cada etapa merecen una reflexión cuidadosa.
Una consideración clave durante el proceso de búsqueda de empleo es cómo, cuándo y por qué divulgar una discapacidad a un empleador. Una elección aparentemente simple puede afectar significativamente la capacidad de una persona para obtener y mantener empleo. Las diferentes etapas del proceso de empleo y los posibles impactos de la divulgación en cada etapa merecen una reflexión cuidadosa.
¿Qué es la divulgación?
En el lugar de trabajo, la divulgación se refiere al acto de hacer que una discapacidad sea conocida por el empleador o posible empleador, generalmente con el propósito de recibir una adaptación.
¿Por qué debería divulgar una discapacidad?
La decisión de revelar una discapacidad, como una pérdida auditiva, es muy personal. Muchos factores deben ser tenidos en cuenta. Las preguntas a considerar durante este proceso de toma de decisiones incluyen las siguientes:
- ¿Mi pérdida de audición es evidente cuando alguien me conoce?
- ¿Necesitaré un alojamiento para entrevistarme de manera efectiva o para desempeñar las funciones de mi trabajo?
- ¿Cuáles son los riesgos potenciales de no divulgar mi pérdida auditiva?
- ¿El empleador busca activamente contratar personas calificadas con discapacidades?
Es importante recordar que el proceso de adaptación en el lugar de trabajo se activa cuando una persona solicita adaptaciones. Por lo general, un empleador no está obligado a proporcionar una adaptación si la persona no revela una pérdida auditiva y no solicita una adaptación.
¿Cuándo debo divulgar?
Cuándo revelar una pérdida auditiva es otra decisión altamente personal. Puede ser útil centrarse en el verdadero propósito de la divulgación en el lugar de trabajo: obtener una adaptación razonable para tener un acceso equitativo en el proceso de búsqueda de empleo o para desempeñar las funciones del trabajo. Puede ser útil considerar varios escenarios que es probable que ocurran. Aquí tienes algunos ejemplos:
- Enviar una carta de presentación y un currículum por correo electrónico a un empleador
- Participando en una entrevista telefónica
- Ser entrevistado por un panel de personas
- Asistiendo a una reunión grupal en la oficina
- Atendiendo llamadas telefónicas
Cada persona sorda tendrá diferentes necesidades de comunicación para cada una de estas situaciones. Al considerar situaciones potenciales, la persona puede determinar mejor cuándo divulgar una discapacidad y solicitar una adaptación. Recuerda, no es necesario divulgar una pérdida auditiva hasta que sea necesario solicitar una adaptación para obtener igualdad de acceso en el mercado laboral y en el entorno laboral.
Varias leyes exigen la provisión de adaptaciones para personas con discapacidades en el trabajo, incluyendo las siguientes:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Título I
- Sección 501, 504 y 503 de la Ley de Rehabilitación
Terminología importante de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Una persona calificada con una discapacidad tiene las habilidades, experiencia, educación u otros requisitos de un puesto de trabajo que posee o busca y puede realizar las funciones esenciales del puesto, con o sin acomodación razonable.
Una adaptación razonable es cualquier modificación o ajuste en un puesto de trabajo o en el entorno laboral que permita a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud de empleo o desempeñar las funciones laborales esenciales.
Un intérprete calificado puede señalar lo que dice la persona oyente a la persona sorda y puede expresar verbalmente a la persona oyente lo que la persona sorda está señalando. No se requiere certificación si la persona tiene las habilidades necesarias. Para estar calificado, un intérprete debe ser capaz de transmitir la comunicación de manera eficaz, precisa e imparcial, y usar el vocabulario especializado necesario.
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