Los servicios de rehabilitación vocacional (RV) son una parte importante del camino hacia un empleo exitoso para las personas con discapacidades. Los consejeros de VR, coordinadores estatales, asesores de carrera, gestores de casos y especialistas en empleo desempeñan un papel importante en la calidad de estos servicios. La demanda de consejeros de RV calificados es alta – el Oficina de Estadísticas Laborales predice casi 10,000 ofertas de trabajo para consejeros de rehabilitación por año durante la próxima década, una tasa de crecimiento laboral que es más rápida que el promedio de todas las ocupaciones.
En promedio, El 8% de las personas atendidas por VR en todo el país son sordas.
Ese número es más alto en algunos estados, por ejemplo, El 18% de los consumidores de realidad virtual en Texas son sordos.
Históricamente, la rehabilitación vocacional ha buscado formas de servir mejor a las personas sordas mediante la incorporación de personal que esté especialmente capacitado y calificado (por ejemplo, consejeros de rehabilitación para sordos, 34 CFR § 361.18) y establecer relaciones con organizaciones y programas educativos que específicamente sirven a las personas sordas. Los consumidores sordos han preferido durante mucho tiempo a consejeros de realidad virtual que estén familiarizados con las personas sordas y puedan firmar (Luft, 2022).
Descripción del video: https://tinyurl.com/whbhfhy
¿Por qué hay menos consejeros de RV en el campo?
Cada vez hay menos puestos especializados para consejeros de rehabilitación para sordos, y solo alrededor del 2 % de los consejeros de VR actuales son sordos (Encuesta de la Comunidad Americana, 2022). Muchos de esos consejeros sordos de realidad virtual se han jubilado recientemente o están cerca de la edad de jubilación. Existe una escasez nacional de consejeros de VR que estén calificados para trabajar con personas sordas. Esto es un problema porque las personas sordas se benefician de trabajar con profesionales calificados y con experiencia que tengan un conocimiento profundo y familiaridad con las comunidades sordas. Muchas evaluaciones de necesidades a nivel estatal de la VR han identificado la necesidad de contratar más consejeros y psicólogos de VR con experiencia en trabajar con personas sordas y sordociegas, y de aumentar la divulgación con las comunidades sordas (por ejemplo, Iowa, Ohio, Texas).
La escasez nacional de consejeros de VR con la experiencia necesaria para trabajar con personas sordas puede estar afectando la calidad de los servicios prestados. Las personas sordas tienen que esperar un período de tiempo más largo para recibir servicios, y Los jóvenes sordos no reciben suficientes servicios de transición previa al empleo.Algunas personas sordas pueden no recibir la atención adecuada, como los consumidores sordociegos, quienes pueden tener más probabilidades de ser colocados en empleos no remunerados (Cmar y McDonnall, 2019). Las personas sordas blancas también reciben más servicios que las personas sordas negras, indígenas o latinas (Palmer et al., 2020; Cuevas et al., 2021).
¿En qué puedes ayudar?
Puedes ayudar defendiendo la mantención de puestos para consejeros especializados en rehabilitación para sordos en tu estado y difundiendo la información sobre las vacantes abiertas en VR en todo el país; revisa las ofertas de trabajo a continuación y comparte esto con tus colegas.
